当你拿到一份劳务合同而非劳动合同时，别急着签字！一字之差，可能让你的社保、赔偿金、加班费统统蒸发。琦琦人才网带你揭开用工陷阱，守护你的血汗权益！
一、劳务合同vs劳动合同：一字之差，天壤之别！
二、企业挖坑的3大套路（警惕！）
1.偷换概念：我们行业都这样
真相： 外卖骑手、保洁、销售等岗位常被包装成合作关系，实为规避劳动责任。
2.虚假承诺：劳务合同更方便，提成更高
真相： 用短期利益诱骗签字，一旦出事（如工伤、欠薪），维权无门。
3.事后不认账：你只是临时帮忙的
真相： 即使你每天打卡上班、接受管理，企业也可能咬定是劳务。
三、真实案例：签错合同，痛失12万赔偿！
李师傅在某物流公司开车2年，一直签劳务协议。某天送货遇车祸重伤，公司拒认工伤：你是外包司机！
结果：
法院认定双方为劳务关系，工伤赔偿被驳回
医疗费自掏20万，失去劳动能力无后续保障
琦琦提醒： 长期固定工作却签劳务合同？100%是坑！
四、救命指南：遇到只签劳务合同怎么办？
1.立即拒绝签字！ 明确要求签订标准《劳动合同》。
2.收集劳动关系证据：
每日考勤记录、工牌、工位照片
工作群聊天记录、接受管理的邮件/通知
工资转账记录（备注工资最佳）
工作成果文件（含公司名称标识）
3.向劳动监察大队投诉（12333）： 举报企业不签劳动合同，要求补签+赔偿。
4.申请劳动仲裁： 凭证据主张事实劳动关系，索要双倍工资（入职第2个月起算）、补缴社保等。成功率超80%！
5.琦琦人才网避坑贴士：
入职前查企业口碑： 在[琦琦人才网](https://www.72228.cn)查看公司评价，警惕只签劳务合同预警！
看准岗位性质： 标有签订正式劳动合同五险一金齐全的岗位更靠谱！
留存招聘信息： 企业若在招聘时承诺正式工，截图保存可作为维权证据！
五、关键结论：什么情况才能签劳务合同？
仅限临时性、辅助性、可替代性工作，且需同时满足：
工作周期短于6个月
不适用公司考勤管理（如自由安排时间）
使用自备工具完成
非公司主营业务组成部分
（例如：临时搬货、年会主持、软件外包）
与其事后维权，不如入职避坑！
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