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职场中是一个关系错综复杂的地方，特别是新人很容易就会踩坑，今天就跟跟大家分享一个职场中这3条“潜规则”一定要记住！

01 莫把真诚当作社交的“投名状”

不管是对谁，太过于真诚都是吃亏倒霉甚至栽跟头的，因为社交讲究的是“合理”。

也就是说，关系在什么程度上，就说什么程度的话，就做什么程度的事，不要一上来甚至不区分对象地满腹真诚。有的关系还没有经过时间和经历的检验，那太过于真诚无异于授人以柄，无异于给别人伤害自己的机会，总归是不利的。

对于那些尚未熟悉了解的人（关系），最好的策略就是保持合理交往，维持面上的和谐就好，不要轻易和别人发生深入链接。

就像那句话说的一样，真诚是上位者的“试金石”，而不是下位者的“投名状”。

作为上位者，可以用真诚来进行“试金”，以此鉴别下属的为人和品性；而作为下位者，则不能将真诚作为“投名状”，妄图以此和上位者建立深厚的关系。

社交的本质“三观”吸引、价值趋同，当一段关系对彼此都有利的时候，那社交就由此而生了。也就是说，社交的本质终究还是以价值为重，社交的目的就是为了构建有价值的关系。

02 你不喜欢的人，再厉害你也不会用

说你行你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行。

前段时间，在饭局上，某位中层领导就再次感慨职场的生存法则。当大家能力素质都可以胜任岗位，这时候什么最重要？当然是领导的主观意志最重要。领导喜欢你，愿意给你机会，那你就能上去，就能在更高的岗位上锻炼并提升能力。

如果一个人只会埋头苦干，不知道积极处理与上面的关系，那他大概率很难走上中层领导岗位，因为上面不会说他的好话，没有人会愿意给他说话。

这个世界上进步最快的方式是什么？毫无疑问，就是有人提携和帮带。

假如你上位的领导（管理者），你看不顺眼的下属，你会提拔晋升或者推荐他进步吗，显然不会，甚至你连工作中的肯定和好评都不会给他，哪怕（客观上）他工作干得确实还不错。

可见，在职场上谋生存求发展，既要踏踏实实地干活，也要讲究方式方法和策略，不能自以为是、自行其是，困顿于自我的狭小世界。

03 答应要“推拉”，拒绝要干脆

当别人有事情求于你的时候，你的选择和态度很影响事情的走向。

一般来说，即便是答应别人，也不要太过干脆，要根据事情的程度稍微犹豫或者拖拖拉拉，不然你答应得太爽快了，别人会觉得你的帮助太过廉价；而拒绝则要干脆利落，不要给别人留下多余的念想，否则处理不好就会招致别人的怨恨。

反过来讲，我们在求人办事的时候，一定要对事情的难易程度以及别人的基本态度有个预判，不要一想到什么就向别人开口，以免自己尴尬难堪。

而且，求人办事的时候，一定要多求建议和指导，不要求别人直接帮忙办事。

智力上的帮忙，那也是帮忙，不是说非要实实在在的帮忙运作才算是帮忙。我们求人办事只求建议和指导，很多时候会降低事情的难度，即便别人不想帮，也会适当地给些建议。

接触过一些大佬后，我深刻地发现，很多大佬非常讲究，当他们不能给予你实际的帮助（好处）时，他们就会给你认知上的指导，非常遵循“价值交换”的社交原则。